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员工迟上班贡献更多,工作灵活更愿付出
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作者:
资讯王
时间:
2010-9-9 19:37
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员工迟上班贡献更多,工作灵活更愿付出
(新加坡7日讯)美国密歇根州立大学劳动和劳资关系学院的教授科塞克博士(DrKossek)建议,让员工迟上班,员工的贡献会更多。
科塞克博士专门研究如何进行企业改革, 以实行更灵活的工作制度。她针对新加坡政府一再强调的“提高生产力”,接受《新明日报》访问时說,如果新加坡的公司和企业愿改变一些既定的工作模式,推行更灵活的工作制,相信将能大大提高生产力。
她指出,根据研究,实行灵活工作制的国际公司IBM,开始推行“在家工作”制度后,生产力增加了数百万美元。
研究也显示,如果成功推行灵活工作制,员工每週可能会多工作8小时至16小时,对生产力有很大的帮助。
“例如︰早上不要求员工太早上班,他们就可以去晨运,或让他们早下班,去接孩子放学。
这将让员工更愿意利用私人时间继续为公司奋斗。研究也证明,灵活工作制长期并不会影响生产力。”
亚洲企业多排斥灵活制度美国专家指出,研究显示,亚洲企业和美国、澳洲等企业相比,管理层对采纳新的灵活制度,会产生更大的排斥感。
“他们一般的心态是,需看到员工才会认为员工有在工作,否则心里没有安全感。”
科塞克指出,就算老板在公司推行“灵活工作制”,可是在执行上根本不灵活,那也是空有其表。
“主管可能允许员工在家中工作,但却要求他们时时刻刻在电脑前,或随时得接听电话,这会让员工觉得,他简直就在办公室一样,制度一点都不灵活。
来源:
http://dailynews.sina.com/gb/new ... 07/04531810492.html
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