大企业流行网上面试，征聘游戏，考求职者能力

　　（中国 北京）在科技发达、资讯爆炸的年代，传统面试方式也将面临转型。许多大型企业开始摒弃传统的面试方式，走向“网面”，不但可以节省时间和资源，还可帮公司省钱。

　　在现在的互联网时代，面试已不是单纯的填写申请表格、递交履历表以及刻板严肃的一对一面谈。许多企业开始借助新科技的便利，从广大的网路世界中发掘人才。

　　其中最受欢迎的，莫过于低成本的网上面试。从科技业巨头IBM到商业银行汇丰（HSBC），许多大企业都开始使用这种面试方式。

　　此外，财力不足的大专院校在聘请外国专才时，也透过互联网加深对申请者的认识。

　　“征聘游戏”突破传统

　　而化妆品公司欧莱雅（L'Oreal）更是突破传统框框，设计了“征聘游戏”来测试求职者的应对能力。

　　在此项角色扮演的游戏中，申请者将面临各种管理上的状况，需要一一解决这些难题。然后，主管将根据求职者提供的答案，来为他们的表现进行评估。

　　欧莱雅人事部高级经理BOCCO CHEN表示，在先进网路科技的帮助下，公司可以更快完成征聘工作，同时也可以更熟悉求职者，这么做胜过只让他们传送履历表。

　　他說：“这些互联网工具及其创新精神创造了庞大的社交网络，帮助吸引来自全球的专才。”

　　“游戏中的创新概念能够吸引全球最佳学生，也能够帮助公司过滤那些欠缺主动性的求职者。”

　　互联网通话程式Skype是各大企业用于面试求职者的工具之一，许多公司认为，其费用较举行视讯会议来得低廉。

　　通过互联网的优势，网上的“面对面面试”可以让面试官和应征者产生的互动，并不逊于实际的面试。

　　节省求职者交通费

　　此外，网上面试也可以节省求职者前往面试的交通费。若按以往方式，公司的人事部职员可能需要飞往外国进行面试。

　　通讯公司宝利通（POLYCOM）亚太区人事部总裁HELEN LOH表示，若她得从新加坡飞往香港进行面试，一趟需花费至少1000元新元（约马币2334令吉）。

来源：http://dailynews.sina.com/gb/new ... 03/01511316505.html