削肉+去骨+切腹+掏肠香港发生女佣生剖女雇主惨案（图）

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1.女高官与菲佣半夜争执，两人纠缠，惊动邻居致电管理处投诉。
2.保安员见菲佣追斩女高官至门口，并将之扯回屋内，保安员报警。
3.警员及消防员到场破门入屋，赫见女事主被剖开惨死客厅地上。
4.警员再破门入房，发现菲佣瑟缩一角，于是拘捕她。

（香港12日综合电）港岛大坑道发生恐怖女佣生剖女雇主惨案，香港政府建筑署一名女高官，被女佣用菜刀斩杀后，更遭削肉去骨，胸腹被剖开掏出肠脏，死状恐怖。

事发于周四（11日）凌晨，主仆两人在住所内疑因工作问题，发生激烈争执；大厦保安员接报到场时，惊见手持菜刀的女佣，由屋内追斩女高官至门口，再将女高官扯回屋内反锁狂砍，将雇主斩死后再削肉去脂，切腹掏肠，才肯收手。

曾投诉工作量大

死者纪燕林（47岁，未婚，英文名Janice），是建筑署工程策划管理处高级工程策划经理，独住事发单位。数月前聘用35岁菲律宾女佣San Jose Maria。

菲佣据指曾向同乡投诉工作量很大，女雇主对她要求多多，并常遭责骂，怀疑因此种下杀机，至周四终一发不可收拾。

昨日凌晨4时50分，现场传出激烈争吵声及相信是纪燕林的呼救声，邻居在睡梦中惊醒，致电管理处。一名保安员接报上楼到达走廊时，见纪燕林负伤逃出门口，菲佣手持菜刀从后追出，一手将纪扯回屋内，关上铁闸及大门，保安员慌忙报警。

警员及消防员到场时，由于怀疑菲佣持刀威胁女事主，不敢贸然破门入屋，只隔着大门向屋内人进行游说，其间屋内有人曾声称跳楼自杀，消防员在楼下升起气垫，以防万一；直至发现屋内一片寂静，有鲜血由门缝流出，大惊下由消防员破门。

肠脏被掏出

警员及消防员入屋后，见到一个血腥恐怖场面──大门上有血掌印，满地鲜血，纪燕林倒在地上，胸膛至腹部被剖开，胸骨完全露出，警员形容“好像羊架一样”。

警员怀疑涉案菲佣躲在房内，破开房门拘捕她。

女死者腹内的脂肪和肉被削分开，肠脏被掏出放在旁边，一只脚几乎被斩断，背脊骨遭斩断，臀部肉被削去，血泊中留下一柄已砍崩了的菜刀。

菲佣手部有伤痕，估计是与女雇主争执时被咬伤，警方将她蒙头送院治理，因精神异常，稍后转送青山医院羁留。

难忍丧女之痛
双亲昏倒送院

1.女高官与菲佣半夜争执，两人纠缠，惊动邻居致电管理处投诉。
2.保安员见菲佣追斩女高官至门口，并将之扯回屋内，保安员报警。
3.警员及消防员到场破门入屋，赫见女事主被剖开惨死客厅地上。
4.警员再破门入房，发现菲佣瑟缩一角，于是拘捕她。
惨遭生剖而死的建筑署高级工程策划经理纪燕林，虽年届47岁，但仍小姑独处，在父母心目中仍是小女孩。

惨剧发生后，警方通知她父母到湾仔警署提供资料，3名亲友担心他们无法忍受丧女之痛，于是陪同前往。其间两老伤心欲绝一度昏厥，需送院治理。

纪燕林任职建筑署，据悉她的专业是测量师，在建筑署长期任职物业事务处，又称保养部，负责政府建筑物的保养工程，几年前才调任现职，主要负责新医院工程计划，经常会到区议会讲解有关计划。资料显示，她所属职级月薪高达8至9万（约4万多令吉）。

纪女原与家人同住太古城，去年以800万港元（约400万令吉）购入港岛大坑道光明台一个单位，属区内名厦之一，屋苑住客包括歌手郭富城母亲及离岛区议会主席林伟强等。

据曾多次与纪燕林开会的屯门区议会地区设施管理委员会成员陈云生表示，记忆中的纪燕林十分斯文，开会时较少发表意见，只是默默做记录，为典型技术官员。

疑有不愉快经历
嫌凶累积怨愤杀人

香港城大犯罪学课程主任黄成荣认为，疑凶不懂得处理个人情绪，加上过往可能曾有不愉快的工作经验，甚至曾被解雇，以致累积了很多怨愤。

他指出，新雇主的言行也可能引发了新仇旧恨，令菲佣陷入“精神崩溃”而杀人，这种情况在任何人身上亦可能发生。

黄成荣指出，患精神病的杀人犯比例并不高，而杀人可分为处心积虑及一时冲动行凶，有关举动与精神病历无关。

黄成荣分析，涉嫌弑主的菲佣仅上任两个多月，对新雇主的恨意应不至于要杀人，或者可以用其他方法报复，如下慢性毒药等。

他指出，乱刀斩杀的行凶手法，事后难以做到毁尸灭迹，显示“剖肚”是想置对方于死地；疑凶跑出走廊则是企图逃走，但救援人员迅速赶至，令她难以逃脱。

菲佣无精神病纪录

涉嫌行凶的菲佣San Jose，消息指她过往并无精神病纪录，亦没有服用精神科药物，今年3月起受雇到上址工作。

也有街坊指疑凶一直行为古怪，眼神闪烁，怀疑精神有异。 San Jose被捕后手部有轻微刀伤，送往律敦治医院敷治后证实无碍，据悉她被捕后一直喃喃自语，加上精神状异常，稍后被转送青山医院作精神评估。

一名在光明台工作、报称认识疑凶的外佣说，疑凶已婚，两人曾在巴士上交谈，当时疑凶曾指雇主要求很高，工作量过大，主仆间有多次争执，她曾表示“很怕老板”。

外佣指疑凶十分友善，估计她因受到刺激才会失控杀人。

女佣坏脾气即付薪开除

菲佣疑发狂生剖女雇主，香港家庭佣工雇主协会主席罗军典形容，这是港人30多年聘用菲佣历史中，一宗个别又非常不普通的事件。

他指新来港女佣与雇主一般需要3个月融合期，若外佣经常与雇主争吵，雇主应即时以一个月薪金代通知金，将外佣开除。

罗军典说，香港有逾26万名外佣，他发现近期越来越多外佣来港前接受的家务训练，以及对港人的了解严重不足；加上不少雇主近年才聘用外佣，处理主仆关系缺乏经验。

他认为，女佣与雇主最少要有3个月融合期，若女佣脾气暴躁，雇主教导时不合作并与雇主争吵，应即时以1个月薪金代通知金将其开除。

他承认现时外佣来港前接受的体格检查，不包括精神状态一项，但此次只是个别事件，无必要强制她们作精神检验。

发现行为或精神不妥
应坚持换问题女佣

张秋明说，若雇主发现女佣行为和精神不妥，或对女佣的工作表现不满意，应立即向女雇代理撤换女佣。

他说，若雇主发现女佣无法胜任工作，或是对女佣的表现不满意，应向女佣代理提出撤换，勿勉强或拖延，否则将造成彼此更大的压力。

他说，目前情况是，有许多雇主虽对女佣不满意，但却碍于女佣代理以诸多理由，说服雇主接受该名女佣而作罢。

“女佣代理总是会要雇主再给女佣机会，或是以退换女佣无法获金钱上的赔偿和回扣，而让雇主勉为其难的接受。”

他认为，雇主不应因小而失大，若是真的无法接受该名女佣，应该坚持退换。

另外，他认为，政府也应加强对女佣代理的管制，包括严查女佣的确实年龄等，勿让一些害群之马的女佣代理，引进年龄不符合条件的女佣。

张秋明：雇主女佣冲突主因
缺乏沟通仗势欺人

报导：谢玉珊

（吉隆坡12日讯）专家认为，社会上许多雇主与女佣之间的冲突和问题，皆是彼此之间缺乏沟通，或是雇主仗势欺人所致。

行为心理博士张秋明医生认为，要避免彼此的误会和不谅解，雇主就应把女雇当成家人或朋友，了解对方需要的沟通方式。

他发现，同样的问题也发生在普通的职场上，上司总是以“高高在上”的骄傲态度，对下属作出“命令”，无形中也影响上司与下属之间的关系。

“解决问题最好的方法是，上司把下属视为朋友伙伴，雇主把女佣视为家人，彼此为对方多著想，就可避免误会和压力。”

他接受《中国报》访问时说，雇主也应该了解，女佣就是因为思想和知识水平有限，加上离乡背景，甚至在迫于无奈下选择当女佣。

他说，在这种情况下，若是雇主意味对女佣“发出命令”，而女佣又无处伸诉、无法避离，受到委屈就压抑在心理，就会变成巨大的心理负担。

与女佣多沟通

“当问题累积久了，女雇的心理压力不胜负荷时，她的情绪一触即发，就会加倍的发泄出去。”

“若是女雇的压力超越个人所以承受的程度，就会对其心理造成很大的负面反应，甚至她在作出一些暴力行为时，也不会感觉害怕，而只是觉得痛快。”

他说，就好的方法是，雇主与女佣多沟通，甚至可以和女佣谈天，也不要发出“命令式”或“审问式”的语气，让女佣感觉到她是来协助这个家庭的一分子。