Google研发公式 计算“跳槽指数”

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互联网巨头Google高级管理人员近来纷纷离职，为避免“人才荒”，Google正在研发可计算员工“跳槽指数”的计算公式，及早识别并设法挽留有意跳槽的人才。

据《华尔街日报》（WSJ）报道，Google分析了所有20,000名员工的工作表现评估、升迁与薪酬等资料，并套用公式计算出最有可能辞职的人。公式目前还在测试中，但Google已识别出那些认为自己的能力未被充分利用（underused）而可能考虑离开的员工。

据现任与离职员工称，随着Google逐渐成熟稳定，员工能发挥重大作用的机会也越来越少，加上公司提供的职业规划不足，促使许多人萌生跳槽的念头。

据报道，Google首次尝试以数学公式来挽留人才，是因为担心人才流失将影响公司的长期竞争力。近期离职的中高层员工包括跳槽到AOL的广告业务主任Tim Armstrong，及跳槽到Twitter等起步公司（start-ups）的首席设计师Doug Bowman与搜索质量主管Santosh Jayaram等。